👀😳😳😳¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?

La discriminación es una forma de violencia pasiva; convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de la piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología.  

En comportamiento social, la discriminación es el trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, de sexo, de edad, de condición física o mental, orientación sexual, entre otros​. 

De manera simplificada cabe afirmar que la descripción legal de la discriminación comprende cuatro condiciones o requisitos. Para que un incidente pueda considerarse discriminatorio deben cumplirse las cuatro condiciones.

    1. Ha de ser un incidente o situación que perjudique u ofenda a una persona.

por ejemplo, en no convocar a alguien a una entrevista de trabajo, no admitirlo en un curso o programa de educación, no permitirle comprar en una tienda o ingresar a un restaurante o negarle el alquiler de un vehículo o de una vivienda.

    2. Dicho trato perjudicial u ofensa debe guardar relación con uno o varios de las siete causales de discriminación (por ejemplo, sexo o edad).

Para que un incidente pueda considerarse discriminatorio también debe guardar relación con una o varias de los denominadas, causales de discriminación: RELIGION, SEXO, DISCAPACIDAD, EDAD, etc.

  3. El incidente debe encuadrarse dentro de una de los seis tipos de discriminación que estipula la ley:

La legislación establece seis formas de discriminación:

• discriminación directa
• discriminación indirecta
• accesibilidad deficiente
• hostigamiento
• acoso sexual
• instrucción de discriminar

     4. El incidente debe haber tenido lugar en uno de los ámbitos o áreas de la sociedad donde la ley es aplicable por ejemplo: en el área laboral o en el mercado de viviendas, etc.

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tipos de discriminación :

discriminación laboral

• Eliminar sin abrir los currículum de mujeres para determinado puesto de trabajo.
• Pagar menos a un trabajador por razón de su etnia.
• Rechazar a un trabajador por tener alguna discapacidad que no le impide realizar sus tareas de forma efectiva.

discriminación religiosa

La discriminación por religión consiste en tratar a una persona empleado o solicitante de empleo de manera no favorable por sus creencias religiosas. 

La discriminación por religión también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera diferente por estar casada o asociada con una persona de una religión en particular o por su relación con una organización o grupo religioso.

discriminación ideológica 

Al igual que la discriminación religiosa, este rechazo es causado desde la incomprensión hacia los ideales de otras personas. Rechazar por ideas puede ser uno de los más grandes atentados. Te pueden quitar todo, robarte las ganas de gritar pero jamás deben despojarte de tus ganas por pensar, crear, soñar.

discriminación por genero

La discriminación de género se refiere, lógicamente, a cualquier acción en la que un hombre o una mujer se encuentren en situación de desigualdad por pertenecer a un sexo u otro. Esta es la idea general, pero en la práctica se refiere esencialmente a la discriminación de la mujer en la sociedad

discriminación por orientación sexual

Entre hombres y mujeres ha existido una puja, desde que el mundo es mundo. Hasta nuestra época siguen haciéndose diferencia entre los géneros. Esta lucha se convirtió en bandera de dos ideologías: el machismo y el feminismo, relativamente nuevo. 

discriminación por origen étnico

Suele identificarse con el nombre de racismo y lo que abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden. Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad de etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto que, aunque suele estar fundado en una ideología racista, no siempre lo está.

La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se dirige contra personas o grupos que se distinguen por sus características raciales, culturales, nacionales o cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una herencia común.

Discriminación por discapacidad

La discriminación por discapacidad también ocurre cuando un empleador  trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable porque tiene un antecedente de discapacidad (como cáncer que está controlado o en remisión) o porque se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no tiene tal impedimento).

discriminación por posición socioeconómica

La discriminación económica es la discriminación basada en factores económicos. Estos factores pueden incluir la disponibilidad de empleo, los salarios, los precios y la disponibilidad de bienes y servicios también puede incluir la cantidad de fondos de inversión de capital disponibles para las minorías para negocios. Esto puede incluir también la discriminación contra los trabajadores, los consumidores y las empresas propiedad de minorías económicas.

bibliografías: 

http://puntogenero.inmujeres.gob.mx/madig/discriminacion/docs/triptico.pdf

https://definicion.mx/discriminacion-de-genero/

https://www.eeoc.gov/es/tipos-de-discriminacion

https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-discapacidad